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            甘肅省人社廳:細化實化工作舉措分類推進人才評價機制改革

            22-05-10 08:24 來源:甘肅省人力資源和社會保障廳 編輯:靳佩佩

              近年來,甘肅省人社廳針對不同行業、不同領域、不同工作性質的人才,積極推進人才分類評價改革,充分發揮人才評價“指揮棒”作用,最大限度地激發各類人才創新創業創造活力。

              健全完善人才評價標準。以職業屬性和崗位需求為基礎,分類建立健全科學合理、各有側重的人才評價體系和動態調整機制,先后出臺了16個宏觀指導政策,配套出臺52個全省有效和10個基層有效評價條件標準。目前,全省共有26個職稱系列,新增了人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產權專業,已形成國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結合的人才評價體系,切實體現了“干什么評什么”。為破除“四唯”現象,在中小學教師、衛生系列取消了評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件,同時,在衛生系列取消了評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優秀的限制性要求。

              鼓勵人才創新創造。突出能力和實績導向,作為項目或課題第一完成人的專業技術人才,研發具有市場發展前景和應用價值的技術創新成果并成功實現轉化和產業化,單個技術項目轉讓交易額累計到賬50萬元或3年內多個技術項目轉讓交易額累計到賬100萬元的,可視為一項主持完成的省部級課題。高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中,經批準離崗創業或兼職的專業技術人才,可在原單位按規定正常申報職稱,其創業或兼職期間工作業績可作為職稱評審的依據。新一輪職稱制度改革以來,全省共有336名科技人才獲評高級職稱、共有36名社會科學研究人才獲得高級職稱。

              建立完善多元評價機制。尊重不同崗位、不同層級專業技術人員的特點和成長規律,改變“一把尺子量到底”的人才評價模式。工程技術人才分為工程技術研究設計、工程技術應用實踐、科技成果轉化服務3類;將自然科學研究人員分為基礎研究,應用研究、技術開發與推廣,科技咨詢與科技管理服務3類,分類設置評價標準。在教育人才評價方面,建立完善了教師由學生、學生家長、教師、學校四方評價機制,從依法從教、愛崗敬業、教書育人、團結協作、為人師表等五個方面衡量評價,評價結論為“優秀”的,可作為申報個人業績條件使用。在醫療衛生人才評價方面,建立完善了醫護人員由病人、醫生、醫院三方評價機制,采取自我評價、科室評價和單位評價相結合的方式,將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄作為重要依據,評價結論為“優秀”的,可作為申報個人業績條件使用。在應用研究和技術開發人才評價方面,側重評價取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化及對產業發展的實際貢獻等。

              鼓勵引導人才向基層一線流動。對長期在艱苦邊遠地區從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務、農村實用技術等基層專業技術人才,在評價權重上,側重考察實際工作能力,適當放寬學歷、專業和任職年限要求,加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重;在拓展基層人才職業發展空間上,允許基層范圍有效職稱評審到正高級;在晉升通道上,基層人才獲得基層有效的職稱后,還可參加全省有效的職稱評審,實現了“雙通道”晉升職稱。新一輪職稱制度改革以來,全省共有4.7萬名基層人才獲得高級職稱,政策紅利讓更多基層人才得到了實惠。

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